1º Congresso de Educação Corporativa destaca redes sociais

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Débora Thomé

Adotar redes sociais dentro das empresas potencializa a geração de inteligência coletiva, ajuda a descobrir talentos escondidos na imensidão dos departamentos e facilita a identificação dos agentes de mudança que podem influenciar outras pessoas a se tornarem inovadoras. Foi esse o tom do discurso que norteou algumas das principais conferências do 1º Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa (Conitec), evento organizado pela Anitec (Associação Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa) que aconteceu nos últimos dias 16 e 17 de agosto, na sede da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan).

O uso das redes sociais pelas empresas foi mencionado durante a conferência de Larry Prusak, no segundo dia do evento, e na conferência magna de Jeanne Meister, mundialmente conhecida pela criação de projetos de inovação e gestão empresarial e por sua luta em prol da implantação de universidades corporativas ensejando a criação de empresas inovadoras em redes sociais, logo após a solenidade de abertura. Esta foi a segunda visita da escritora ao país, desta vez exclusivamente para participar do Conitec 2010.

Em sua palestra, Jeanne Meister abordou a grande experiência da união europeia na área de Recursos Humanos, apresentando as avançadas práticas empresariais que lá são utilizadas, o que, certamente, servirá de modelo para a proposição de soluções que minimizem ou até mesmo venham a erradicar o “apagão” de mão-de-obra no Brasil. “A participação de Jeanne Meister, sem dúvida, fez com que a área empresarial de RH tome um novo alento no sentido da criação de universidades corporativas, foco principal da atividade da palestrante como estudiosa, pesquisadora e escritora”, disse a presidente da Anitec e organizadora do evento, Eleonora Jorge Ricardo.

Tendo como principal objetivo discutir a necessidade de se investir em inovação e educação corporativa nas organizações empresariais, o Conitec também premiou projetos inovadores de educação corporativa e em processos de trabalho. Na primeira categoria, os destaques ficaram para o uso de ferramentas comuns à educação a distância: Eletronorte (realidade virtual), Caixa (EAD) e INSS (e-Learning). A segunda premiou a implementação de ações na área de gestão do conhecimento pela Universidade Paulista (Unip) e pelo Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (Cefet-RJ), com um projeto direcionado ao meio ambiente em função dos Jogos Olímpicos e da Copa do Mundo no Brasil.

O “Encontro de EAD corporativa”, realizado em paralelo ao Congresso, reuniu palestrantes de peso no setor, como o professor Carlos Longo (Ibmec), as professoras Ruth Fávero (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) e Edméa Santos (Uerj), os escritores e professores Marco Silva (Uerj) e Carlos Valente (USP) e o sócio-diretor da Affero, Daniel Orlean. Mais uma vez, além de falar sobre o uso de novas tecnologias para facilitar o desenvolvimento do treinamento e o aumento da performance através da EAD como metodologia de educação corporativa, esse time de especialistas também reforçou o uso das redes sociais como ambiente de troca, construção e reconstrução do conhecimento no ambiente empresarial.

“Diante do atual cenário, as empresas devem basear suas ações no desenvolvimento do seu capital intelectual, a fim de criar uma cultura de inovação em que todos sintam que são livres para expor suas ideias. Para isso, é preciso dar voz às conversas existentes dentro das organizações. Nesse sentido, as redes sociais são ótimas ferramentas para criar esse ambiente de conversas dentro das empresas, pois elas aproximam as pessoas e facilitam a conexão entre pessoas com interesses comuns e que poderiam compartilhar ideias”, disse Carlos Longo, diretor de EAD do Ibmec.

Daniel Orlean, da Affero, destacou que ainda é difícil usar novas tecnologias, como o m-Learning (via telefone celular), em EAD na área corporativa. “Desenvolver treinamento vai muito além do foco. Não há uma solução pronta, e qualquer solução deve, antes de qualquer coisa, agregar valor”, disse o engenheiro especializado em EAD, que falou sobre “Educação Transmídia”, nova tendência mundial que transpõe os limites apresentados pelo e-Learning tradicional, levando os recursos instrucionais, tecnológicos e de comunicação atuais a permitirem uma composição mais atrativa e eficaz para o desenvolvimento de diferentes tipos de competências, onde as comunidades de aprendizado são uma das possibilidades de soluções integradas e convergentes.

O Conitec será realizado a cada dois anos, possibilitando, desse modo, que as discussões sejam produto de processos de trabalho da construção coletiva, e será entremeado por seminários e simpósios, além dos encontros dos grupos de estudos de cooperação de educação corporativa, que são gratuitos e itinerantes.

Fonte: Folha Dirigida - Educação a distância